тълкуване на чл. 49, ал.2 от КСО
Публикувано на: 30 Дек 2010, 00:22Моля Ви за коментар на следния казус. Малко е дърго описанието, но Ви моля за мнение.
Родих на 16.06.2009 г. Прекратиха ми трудовия договор на основание чл. 331, ал.1 от КТ , считано от 01.01.2010 г. До навършване на една година на детето получавах парично обезщетението до 410 календарни дни. На 21.06.2010г. започнах работа при нов работодател. Междувременно разбрах, че съм бременна и по съвет на лекаря, трябваше да лежа в болница и да ползвам болнични за задържане.
След като прочетах нормативната уредба за изчисляване на обезщетението при такива случаи, пратих запитване до ЦУ на НОИ и НОИ София, от където получих бързи и еднозначни отговори, че за да ползвам разпоредбите на чл. 49, ал. 2, когато излезна в 45-дневния отпуск по бременност и раждане с второто дете, трябва да ползвам отпуска за гледане първото дете по чл. 164 от КТ до 2 години . Пратих запитване и до НОИ Пловдив, но от там след по-дълго чакане, отговора беше че няма да бъде изчислено на база чл.49, ал.2, защото имам отработени дни и да си предоставя ЕГН - то за разглеждане на конкретния случай. Нямах време да отида на място за справка, но приех отговора на ЦУ на НОИ за миродавен, като по– висша институция.
От 01.07.2010 г до 13.11.2010 г. Ползвах болничен за общо заболяване. След това излезнах в отпуск по чл.164 от КТ, за отглеждане на дете до 2 години. От 16.12.2010 г. Ползвам болничен 45-дни преди раждането.
Отидох днес в НОИ Пловдив да проверя дали всички документи са ОК, защото не ги виждам на сайта им и служителката любезно ми каза че и болничния е изчислен, но не по чл.49,ал.2 като за първото дете, а на нова 12 месечна база. Мотива и беше, че е така, защото съм имала отработени дни и болнични при новия работател, а трябвало да ползвам веднага майчинството. А за да ползвам майчинството нали като съм при нов работодател пак трябва да отработя дни и тогава да изляза в това майчинство. И каза да си напиша запитване.
Та въпроса ми е на какво законово основание при изчисляването на този болничен не са спазени изискванията на чл. 49, ал.2, от КСО? КЪде да видя тълкувание на този чл. 49, ал.2, от КСО. Че трябва да си при един работодател и да нямаш отработени дни, а само майчинство след 410 ден?
Щe пиша жалба, но първо искам Вашето мнение.
Родих на 16.06.2009 г. Прекратиха ми трудовия договор на основание чл. 331, ал.1 от КТ , считано от 01.01.2010 г. До навършване на една година на детето получавах парично обезщетението до 410 календарни дни. На 21.06.2010г. започнах работа при нов работодател. Междувременно разбрах, че съм бременна и по съвет на лекаря, трябваше да лежа в болница и да ползвам болнични за задържане.
След като прочетах нормативната уредба за изчисляване на обезщетението при такива случаи, пратих запитване до ЦУ на НОИ и НОИ София, от където получих бързи и еднозначни отговори, че за да ползвам разпоредбите на чл. 49, ал. 2, когато излезна в 45-дневния отпуск по бременност и раждане с второто дете, трябва да ползвам отпуска за гледане първото дете по чл. 164 от КТ до 2 години . Пратих запитване и до НОИ Пловдив, но от там след по-дълго чакане, отговора беше че няма да бъде изчислено на база чл.49, ал.2, защото имам отработени дни и да си предоставя ЕГН - то за разглеждане на конкретния случай. Нямах време да отида на място за справка, но приех отговора на ЦУ на НОИ за миродавен, като по– висша институция.
От 01.07.2010 г до 13.11.2010 г. Ползвах болничен за общо заболяване. След това излезнах в отпуск по чл.164 от КТ, за отглеждане на дете до 2 години. От 16.12.2010 г. Ползвам болничен 45-дни преди раждането.
Отидох днес в НОИ Пловдив да проверя дали всички документи са ОК, защото не ги виждам на сайта им и служителката любезно ми каза че и болничния е изчислен, но не по чл.49,ал.2 като за първото дете, а на нова 12 месечна база. Мотива и беше, че е така, защото съм имала отработени дни и болнични при новия работател, а трябвало да ползвам веднага майчинството. А за да ползвам майчинството нали като съм при нов работодател пак трябва да отработя дни и тогава да изляза в това майчинство. И каза да си напиша запитване.
Та въпроса ми е на какво законово основание при изчисляването на този болничен не са спазени изискванията на чл. 49, ал.2, от КСО? КЪде да видя тълкувание на този чл. 49, ал.2, от КСО. Че трябва да си при един работодател и да нямаш отработени дни, а само майчинство след 410 ден?
Щe пиша жалба, но първо искам Вашето мнение.
КомунизЪма свърши ... 