forum.lex.bg

По време на неплатен отпуск работодателя внася ли здравни осигуровки на работника?

ДА ВНАСЯ -6% ВЪРХУ 200ЛВ

С последните промени в ЗЗО, работодателят внася здравни осигуровки, САМО АКО служителят е в неплатен отпуск по негова (на работодателя) инициатива.
Ако неплатения отпуск е по желание на работника/служителя, той си плаща сам здарвните осигуровки, това го приеха съвсем наскоро като промяна, но вече е в сила.

А дали важи със задна дата? Защото моите не са внесени за периода 10.2000 - 03.2001. Бях неплатен отпуск, защото бях на специализация в чужбина по моя инициатива.

Благодаря за отговора

сега действаща уредба -6% върху 200 лв

чл.40 ал.1 т.1 ,б) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху минималния размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и се внася изцяло за сметка на работодателя при изплащането на възнаграждението от съответното предприятие или организация;


измененията влизат в сила от 01.01.05г.

чл.40 ал.1 ,т.1, б) (изм., ДВ, бр. 49 от 2004 г. - в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Разбирам, че работодателят ми е трябвало да ги плати. Ще уведомя НОИ за ситуацията. Смятате ли, че ако откаже да ги изплати сега мога да го съдя? Има ли някаква давност?

дона, да не се бърза със заключение. Нещо имам спомен, че направиха промяна / май специално за СІІ, Ники Василев и Милен Велчев/, че тези които са били в чужбина дълго време имат правата по здравното осигуряване при връщането си, ако внесат накуп вноски само за последните шест месеца. Не си спомням дали това бе само проект или бе прието.

Тогава ЗЗО е бил в друга редакция и по силата на чл. 40, ал. 1, т.12 от ЗЗО здравната вноска на осигуреното лице се е внасяла , за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание върху еднократният размер на минималната работна заплата, установена за страната, вноските са за сметка на работодателя и се внасят при изплащането на възнагражденията от съответното предприятие ,размера на здравно осигурителната вноска за тоя период е била 6%

все пак ще проверя допълнително в системата дали има нещо такова ,ама си мисля че тогава ,а и сега работодателите се дърпат отпуск над 30 дни точно заради тия вноски

за всекий случай проверих и в апис - както написах по-горе 6% върху минималната РЗ

Чл. 40. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г.) Здравноосигурителната вноска на осигуреното лице, определена по реда на чл. 29, ал. 3, се определя върху доход и се внася, както следва:
12. (предишна т. 11 - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание - еднократният размер на минималната работна заплата, установена за страната; вноските са за сметка на работодателя и се внасят при изплащането на възнагражденията от съответното предприятие или друга организация;

От което следва ,че по отношение на здравното осигуряване, лицата в неплатен отпуск се осигуряват от работодателите върху минималната работна заплата, като продължителността на неплатения отпуск няма значение.

Много ти благодаря Донна!!!