чл. 512 ГПК и практика по него

[pitasht]

Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
(2) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
(3) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.

Преписвам и поствам текста на закона. Моите наблюдения са че все по-често работодателите дори не благоволяватда отговарят на СИ а в същото време изплащат заплата -последния случай за идръжка от 100лв която не се удържа а дължащият я има доход над 1000лв няма да навлизам в подробности но как можем да разберем кой е трето задължено лице по ал.3 гПК и как става отговорността - с ново дело или ????
Обикновено фирмата има счетоводител на гр договор или служител по трудов, който отговаря за това но кой ще ми предостави инфо кой отговаря? Мога ли да насоча към фирмата и управителя претенцията?

[bird_of_paradise]

как можем да разберем кой е трето задължено лице по ал.3 гПК - винаги работодателят ( работодател по см. на § 1, т.1 от ДР КТ)- искате от ЧСИ да се снабди със нова справка от НАП за регистрирани трудови договори и как става отговорността - с ново дело или - ново дело, иск насочен срещу работодателя, влязло в сила СР, изпълнителен лист. Всъщност тук е мястото да подсетя, че дори да е прекратено ТПО на длъжника, в трудовата му книжка наложеният запор следва да бъде отразен???
Обикновено фирмата има счетоводител на гр договор или служител по трудов, който отговаря за това но кой ще ми предостави инфо кой отговаря? Мога ли да насоча към фирмата и управителя претенцията?

Има не едно СР- потърсете.

[ivanov_p]

ЧСИ трябва да издаде постановление въз основа на което започваш гр.дело.

[pitasht]

http://www.justice-ruse.org/rcourt/2014/11/ga/02634513/55432514.htm
Натъкнах се на това решение което леко ме озадачи в тази си част:
За да възникне отговорността на „Дунавска коприна” АД и ответниците по делото спрямо взискателя по изпълнението, в процеса следва да се установи надлежно наложен запор върху вземане на длъжника, в т.ч. и върху трудово възнаграждение, както и нарушение на забраната да се предава запорираната сума на длъжника.

В настоящият случай не са установени горепосочените елементи от фактическия състав, които да обосноват визираната в чл.512, ал.3 от ГПК отговорност на работодателя на длъжника в качеството му на трето задължено лице.

За да е налице надлежно наложен запор върху вземане на длъжника, в т.ч. и върху трудовото му възнаграждение, в запорното съобщение следва да бъде точно посочено кое вземане се запорира, както и точния размер на сумите, за които е налице забрана да се предават на длъжника.

От изпратеното до „Дунавска коприна” АД запорно съобщение не става ясно върху какво вземане на длъжника се налага запор, респ. не са посочени сумите, които „Дунавска коприна” АД в качеството му на трето задължено лице има забрана да предава на длъжника
Излиза че взискателят трябва да следи какво се пише в запорното съобщение и да изисква определено съдържание на същото но после прочетох отменителното решение на окръжен съд: http://www.justice-ruse.org/rcourt/2014/11/ga/066fce14/796b0614.htm което повече ме удовлетворява.
Обаче счетоводителят и изпълнителният ли директор отговарят и има ли значение какъв вид дружество имаме за да знаем към кого да насочим иска си?

ЧСИ трябва да издаде постановление въз основа на което започваш гр.дело.

Какво имате предвид?

[pitasht]

Докато се рових и в практиката се зачудих и кой определя несекверистиумостта на дохода, в моя случай нямаме такава но имам редица хипотези в които самият работодател или негов счетоводител го прави, а тук се натъкнах на другото становище, че СИ следва да прецени на база на данните по делото??? а обикновено данни по делото достатъчно няма- нито работодателят изпраща данни за брутен доход, искали сме ведомости и лицето веднага бива освобождавано, нито колко деца има работещия, или в нашия край се работи грешно или нещо в откритата от мен практика не е логично.

[ivanov_p]

Отиди при ЧСИ-то и го питай, той ще ти каже какво да направиш, а и повечето неща трябва да ги изготви той.

[pitasht]

Надявам се и ДСИ да знае.